կամ այն դեպքերում
Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են գալ ավարտին պատճառներով: ժամկետը լրանալուց ազատման գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի նախաձեռնությամբ (պայմանագրի լուծման կամ տեղեկացումներ) եւ լուծման համար: Աշխատողը կարող է անմիջապես լուծելու պայմանագիրը դեպքերում էոր պորտուգալերեն օրենսդրությունը որակում է որպես"արդար գործ". միայն ծանուցման գործատուի մտադրության մասին ասաց Դեպքում ոչ իրավաչափ ազատման. աշխատողների իրավասու է սկսել դատական վարույթի հասնել վերացնելու որոշման հետ դադարեցման գործատուի Կախված տեսակից ընթացակարգերը. որը հանգեցրել է լուծման պայմանագրի. կարող են կիրառվել տարբեր իրավական ընթացակարգերը և ժամկետները. Եթե ընդունումը դադարեցնելու մասին որոշումները պետք է անվավեր ճանաչվեն. սկզբունքորեն. աշխատակիցը իրավունք ունի վերականգնել եւ շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագիրը ։ Եթե վերականգնումը աշխատողի անհնար է. երբ գործատուները դեմ վերականգնման պաշտոնում (եթե կիրառելի է). աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ապօրինի ազատելը.
